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Meine Wunschzettel für 2018

Mehr Feelgood Management

Nun ist das neue Jahr bereits schon wieder ein paar Tage alt und ich habe nicht nur eine Reihe gute Vorsätze für das neue Jahr gefasst, sondern trage auch ein paar Wünsche an 2018 heran. Vielleicht lässt sich ja der ein oder andere Wunsch verwirklichen, damit wir in 2018 in einer besseren Welt leben und arbeiten können. Wenn wir alle ein bisschen dazu beitragen, glaube ich ganz  fest daran, dass meine Wünsche wahr werden.

Feelgood Management 2018

Ich wünsche mir…

  • dass wir alle mehr Zeit für Freunde und Familie finden und weniger streiten und friedlich miteinander leben.
  • dass Neid, Habgier, Druck, Stress und Missgunst keinen Platz mehr in unserer Gesellschaft haben.
  • Unternehmen, die den Wert ihrer Mitarbeiter (er-)kennen und sie entsprechend behandeln
  • …und Bedürfnisse und Belange von Mitarbeiter wahr und ernst nehmen.
  • dass offen und ehrlich untereinander kommuniziert wird.
  • dass so viele Menschen wie möglich den Job und das Unternehmen finden, was sie glücklich macht und somit einen super Job erledigen .
  • dass Feelgood Management weniger belächelt, sondern verstanden und ernst genommen wird.
  • wir offen mit neuen Ideen in der Arbeitswelt umgehen und nicht an alten Traditionen festhalten. Die Art der Jobs verändert sich, deshalb muss sich auch unsere Arbeitswelt ändern. Dazu zählen nicht nur Homeoffice und flexible Zeiteinteilung, sondern auch ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement und andere Ideen, die noch nicht viel Geld kosten müssen.
  • …und dass Facebook User in Zukunft mehr „interessanter Gedanke“ als „ARMES DEUTSCHLAND!!!!1!!!1!!“ schreiben.
  • dass sich Unternehmen mehr für Umweltschutz und Nachhaltigkeit einsetzen und somit Verantwortung für Ihre Mitmenschen und unsere Erde übernehmen, damit auch nachfolgende Generationen von einer intakten Welt profitieren können.
  • dass Twitter exklusiv für Donald Trump eine Zeichenobergrenze von Null einführt.
  • eine gesunde Work-Life-Balance ohne Stress, ohne Burn-Out ohne 60 Stunden Wochen.
  • Führungskräfte die es schaffen ihre Mitarbeiter zu motivieren und einen individuell ausgerichteten Führungsstil nachgehen.

KURZ: Glückliche Chefs, glückliche Mitarbeiter und eine florierende Wirtschaft.

GANZ KURZ: Mehr Feelgood Management

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