News · Theorie

Neue Arbeitswelt – Arbeiten im Home-Office

Die zunehmende Digitalisierung verändert die Arbeitswelt. Fast täglich entstehen neue Lösungen und Tools, die traditionelle Arbeitsformen ablösen oder zumindest in Frage stellen und dabei zum Wandel der Arbeitswelt beitragen. Neue Technologien ermöglichen Zugriffe von zu Hause oder unterwegs auf Emails, Terminkalender, Intranet und andere interne Unternehmensdaten. Arbeiten von wo aus man will – Für viele… Weiterlesen Neue Arbeitswelt – Arbeiten im Home-Office

News · Theorie

Mitarbeitermotivation mit Hilfe von Feelgood Management

„Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. The only way to do great work is to live what you do.” Steve Job hatte leicht reden. Nicht jeder kann sich so gut mit seiner… Weiterlesen Mitarbeitermotivation mit Hilfe von Feelgood Management

News · Theorie

Voraussetzungen und Erfolgsmessung von Feelgood Management

Auf dem Blog möchte ich Feelgood Management nicht nur rosarot betrachten. Im Netz findet man durchaus viel Kritik am FGM Konzept, welche teilweise sicherlich auch ihre Berechtigungen findet. Mir ist es wichtig dass man sich nicht an dem Begriff Feelgood Management stört, denn der Begriff ist nirgends eindeutig und allgemeingültig definiert und nur einer von… Weiterlesen Voraussetzungen und Erfolgsmessung von Feelgood Management

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Fachkräftemangel

Es ist eines der furchteinflößendsten Schlagwörter der modernen Arbeitswelt. Fachkräftemangel. Alle sprechen darüber und diskutieren dessen Tragweite. Gibt es denn tatsächlich einen Fachkräftemangel in Deutschland? Wie kommt dieser zustande und was zeichnet ihn aus? Was lässt sich dagegen tun? Auf was sollten Unternehmen in Zukunft in der Personalplanung achten und in welche Bereiche investieren? Diese… Weiterlesen Fachkräftemangel

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Die Charakteristika der Generation Y

Die Generation Y ist ein zentraler Ansatzpunkt für die Entstehung und Entwicklung von Feelgood Management in Unternehmen (siehe auch Gründe und Notwendigkeit Feelgood Management). Wer die charakteristischen Merkmale dieser Generation nicht kennt, wird auch den Sinn von FGM nicht verstehen. Die Generation der 1980 bis 1990 geborenen steht längst im Berufsleben und wird am Arbeitsmarkt… Weiterlesen Die Charakteristika der Generation Y

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Aufgaben eines Feelgood Managers

Welche Ziele und Aufgaben FGM verfolgt, habe ich bereits kurz in einem der ersten Artikel umrissen. Was sind nun konkret die Aufgaben eines Feelgood Managers? Kurz gesagt ist die Hauptaufgabe des Feelgood Managers positive Gefühle bei den Mitarbeitern zu fördern, indem er herausfindet was Mitarbeiter von ihrem Unternehmen erwarten und diese Erwartungen mit der Unternehmenskultur… Weiterlesen Aufgaben eines Feelgood Managers

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Gründe und Notwendigkeit von Feelgood Managament im Unternehmen

Die Ziele von FGM habe ich im letzten Artikel bereits angeschnitten. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver, kreativer und können viel bewirken. Aber warum sollte man in FGM investieren? Ist FGM wirklich notwendig? Bisher gibt es kaum Studien mit Standard-Leistungsindikatoren, die Auskunft über einen messbaren Erfolg von FGM liefern. Trotzdem gibt es für jedes Unternehmen individuelle KPIs,… Weiterlesen Gründe und Notwendigkeit von Feelgood Managament im Unternehmen